AGHトヨタ札幌の健康経営 Be ambitious for happiness
「健康経営優良法人2026」に認定
AGHトヨタ札幌株式会社は、2026年の健康経営優良法人認定において、「大規模法人部門」で経済産業省と日本健康会議から認定を受けました。
当社は「健康宣言」に基づき、「一般定期健康診断」「特定保健指導の推進および実施率の向上」「ストレスチェック」「禁煙対策」「感染症対策」などを重点的に取り組み、さらに職場の活性化や取引先への健康経営支援・情報共有も推進してきました。
今後も社員の健康増進を経営の重要課題と位置付け、社員一人ひとりが自らの「幸せ」を実現できるよう、健康で活力ある働きやすい職場環境の整備に努め、地域社会からより一層信頼される事業活動を展開してまいります。
健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度は、地域ごとの健康課題に対応した取り組みや日本健康会議が推進する健康増進活動を基に、特に優れた健康経営を実践している大企業や中小企業を表彰する制度として2017年に設立されました。
この制度は、健康経営に積極的に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関連企業、金融機関などから「従業員の健康管理を経営的視点で戦略的に行っている法人」として社会的な評価を得られる環境の整備を目的としています。
2026年度健康宣言チャレンジ事務所認定証
健保連愛知連合会に所属するトヨタ販売連合健康保険組合を通じて「健康宣言」を実施し、健康優良企業の達成を目指します。
健康経営の推進について
AGHトヨタ札幌は、健康宣言に示されているように、健康の維持・向上だけでなく、一人ひとりの「幸せ」や「笑顔」を「ありがとう」の気持ちで支える職場づくりに努めています。企業が持続的に成長するためには、従業員とその家族の心身の健康維持・向上が重要な経営課題であると認識し、健康経営を推進しています。これにより、地域社会から信頼され選ばれる企業となり、事業の持続的な発展と持続可能な社会の実現に寄与していきます。
そのため、従業員の健康維持・増進は人材戦略の重要な基盤の一つとして位置づけられ、その具体的な取り組みとして「健康経営」を積極的に進めています。
健康経営を通じて『従業員の生産性向上』を目標とし、従業員の健康意識や行動と生産性の関係を分析し、「ワークエンゲージメントの向上」「アブセンティーイズムの削減」「プレゼンティーイズムの軽減」「ワークライフバランスの充実」などを実現していきます。
AGHトヨタ札幌健康宣言
事業活動を通じて地域・お客様との関係性強化に務め、地域社会に対して常に、その存在価値を問いかけるとともに地域社会から信頼され、『町いちばんのクルマ屋』を目指しています。そのためには、企業理念にかかげている、一人一人の「幸せ」を実現するために、社員とその家族が心身ともに健康であることが重要であることから、全社をあげて健康維持・増進のみならず、「笑顔」を「ありがとう」で創る職場づくりに取り組むことを宣言します。
2025年9月
AGHトヨタ札幌株式会社
代表取締役社長 西川 友晴
健康経営取組マップ
重点取組事項
社員の健康維持に取り組む上で、健康診断の受診が必須と考えます。まずは下記の項目を重点的に健康維持に取り組みます。
1. 定期健康診断受診率100%
2. 特定保健指導の推進と受診率の向上
3. ストレスチェックの実施
4. 禁煙者数を減らし、喫煙率30%以下へ
5. インフルエンザ等感染症予防対策の推進
「AGHトヨタ札幌」健康経営推進について
【目的】
企業理念である「一人ひとりの幸せを野心をもって実現する」ために、従業員の心と身体の健康維持・増進に積極的に関わり、健康で長く働ける職場環境を目指す企業活動の実践。
● 生産性の向上
● 企業価値の向上
● 医療費の抑制
【期待する効果】
● 従業員の健康に対する意識・行動変容
● 欠勤や体調不良の減少によるパフォーマンス向上
● ワークエンゲージメント・従業員の安心感・心理的安全性が高い組織・ロイヤリティの向上
● 優秀な人材の獲得・定着率の向上
【目指すべき姿】
AGHトヨタ札幌の健康経営サイクル
『社員一人ひとりが自らの「幸せ」を実現できるよう、健康で活力ある働きやすい職場環境の維持・向上を目指します』
健康経営のための推進体制
健康経営に関するKPI・各種指標・健康課題や取組結果について
具体的な取り組みとしては、戦略マップにもある通り、重点取組事項である
① 定期健康診断受診率100％
② 特定保健指導の推進と受診率の向上
③ ストレスチェックの実施
④ 禁煙者数を減らし喫煙率30％以下へ
⑤ インフルエンザ等感染症予防対策の推進
を含む様々な取組を推進ています。
経年でPDCAサイクルを回しながら取り組みを継続していくことで、従業員の意識や会社風土に変化を促し、多岐にわたる課題の改善を図っていくことで、健康視点から、企業理念である、一人一人の「幸せ」の実現を目指しています。
健康経営に関する取り組みのご紹介
2025年度健康宣言チャレンジ事業所認定書
喫煙率の改善を目指して
グループ全体としても喫煙率が全国平均を大きく上回っている課題から、喫煙がもたらす「健康への影響」「健康経営優良法人」での重点取組に手を打つべく、従業員の健康維持・増進が経営課題であるという考えのもと、AGHグループ統一ルールを明文化。
喫煙者が一人でも多くタバコを吸わないことに慣れるため「脱タバコ」を健康経営の一環として、習慣化し、禁煙風土醸成および禁煙施策を図っていきます。
| AGHトヨタ札幌の禁煙取組の歩み | |
| 年度 | 取組内容 |
| 2020年 | 2019年7月の健康増進法一部改正により受動喫煙防止の対策の強化を受け、2020年4月より敷地内全面禁煙を開始 |
| 2023年 | 健康経営への取り組みを機に、スワンスワン (吸わん吸わん) デーとして、毎月22日を禁煙推奨日とする。健保組合を、トヨタ販売連合健康組合へ移管 |
| 2024年 | トヨタ販売連合保険組合のオンライン禁煙プログラムの導入開始 AGHグループ全事業会社の禁煙率が高いことから、禁煙対策の検討を開始 |
| 2025年 | 禁煙についてAGHグループ全事業会社統一ルールを展開 ｢出勤日は禁煙｣ 実施、合言葉：AGHは吸わないぞ / 吸わないのがカッコいい |
健康維持・増進を目指して
当社では独自にガイドラインを作成し、全社で取り組んでいる『健康経営』について、社会的背景やメリット、トヨタ販売連合健康保険組合のサポートなどを具体的にまとめ、従業員一人一人が主体的に健康づくりに取り組むためのツールを全社員へ展開。
「自身のありたい姿」を目指し、全社員で健康維持・増進へ向けて取り組んでいます。
社員の運動機会増進・社員間コミュニケーション促進・地域貢献活動
＜取り組み事項 例＞
・全社員参加のウォーキングイベント
・ゴルフコンペ
・各種同好会への活動支援＜同好会数：６ (25年9月時点）＞
・ラジオ体操の実施
・店舗周辺の清掃活動
・地域イベントへの参加や地域貢献活動
健康経営の普及に向けて（取り組み支援・パートナーシップ構築宣言）
当社のパートナーシップ構築宣言は下記サイトに掲載しております。
https://www.biz-partnership.jp/declaration/112723-10-00-hokkaido.pdf
女性社員の健康増進と更なる活躍を目指して
メンタルヘルス不調発生の未然防止と、風通しの良い職場づくり
職場での「こんなことで困ってる…」「気になることがあるけど、誰に相談すればいいの？」
「もっとこうなったら働きやすいのに…」などの社員の声をformsを利用し「目安箱」感覚で投稿してもらいます。投稿内容に応じて、プロジェクトメンバーがしっかり対応。
様々なお困りごとを解決することで、不平不満から起こるメンタルヘルス不調者や休職・退職者の低減を目指しています。
また、毎年全社員対象にストレスチェックを実施し、高ストレス者へのフォロ－を行っています。
①コンプライアンス関連
標準作業が守られていない／保険業務の進め方に問題がある など
②ハラスメントに関すること
パワハラ、セクハラの心配がある／不快な言動を受けた、見聞きした など
③労務管理について
サービス残業になってしまっている／昼休憩がちゃんと取れていない など
④職場の風土改善
「こんな良い取り組みがあるよ！」という前向きな声
「もっとこうしたら働きやすくなるかも！」というアイデア
⑤その他なんでもOK！
人間関係の悩み／隠ぺいやごまかしを感じる風土 など
労働安全衛生
従業員の労働安全管理及び衛生管理の向上を図ることにより、健康で快適な安全な作業環境をつくることを目的・推進する。
労働安全衛生取組事項
● 労働安全衛生に関する情報共有、教育等の開催
● 作業場巡回による危険要因・危険個所の早期発見とその改善
● 安全な職場環境づくりのためのハード面の改善
● リスクアセスメントの実施による労働災害の検証と防止策
● 労働安全衛生推進へ向けた労使間のコニュニケーション促進活動
＜主な取組内容＞
・月1回の安全衛生委員会での労使間の情報共有・意見交換
・自社および他社労災事例等の共有と改善策の検討
・その他職場環境改善のための意見交換
安全衛生の推進体制について
